Y me pregunto: ¿la falta de vocacio

Y me pregunto: ¿la falta de vocaciones es debida a la pérdida de
prestigio de la carrera informática? No nos podemos permitir el lujo de que la
profesión informática esté desprestigiada mientras que las previsiones de
crecimiento de la industria de las Tecnologías de la Información (TI) están por
encima de las previsiones de crecimiento general.
Las empresas del sector buscan incesantemente nuevos talentos y las universidades
cada vez generan menos. Ante esta asimetría tan notable, es el momento de
reflexionar sobre qué factores pueden aportar una explicación a este aparente
desprestigio de la profesión de informático. Un factor que puede explicar esta falta
de interés de los nuevos universitarios por las carreras del entorno TI es la cultura
del up or out (literalmente, ―arriba o fuera‖ y que se traduce por ―promoción o
salida‖). El sector es muy competitivo y tiene la ¿merecida? reputación de incentivar
la promoción interna en estructuras jerárquicas. Estos valores no están de moda
entre los potenciales nuevos titulados.
Para los posibles informáticos, aquellos con más visión, la tendencia a la
externalización de servicios TI al extranjero genera incertidumbres sobre el futuro de
los puestos de trabajo. Por ejemplo, la India dispone de recursos para atender
servicios TI globalmente con alta calidad. Prestigiar la profesión debe ser el objetivo
de las empresas del sector, pero también de las administraciones públicas y de las
universidades. Las empresas debemos generar expectativas profesionales a
nuestros colaboradores, tanto en la compaňía como en el sector en general.
Claramente, el prestigio de una empresa debe medirse también por el potencial de
empleabilidad de su capital humano. Es vital ofrecer proyectos interesantes, una
carrera profesional humana y compatible con la vida familiar, y planes de formación
continuada.
Las administraciones, sobre todo las locales, deben generar espacios de atracción e
interacción de instituciones y empresas, por ejemplo, desarrollando parques
tecnológicos que permitan a las empresas acercarse allí donde reside y estudia el
talento; y a este respecto, se me ocurre preguntarme cuántas universidades hay
fuera de las grandes ciudades.
La Universidad no está al margen de este fenómeno. La promoción de las carreras
tecnológicas es básica, diseňando planes de estudio interesantes y orientados a la
realidad del mercado profesional. La colaboración en los planes de formación de las
empresas tecnológicas también supondría una buena manera de potenciar y hacer
más atractiva esta profesión. Hacer un esfuerzo en esta línea es clave y una
oportunidad de superar, gracias al crecimiento en sectores de alto potencial de
crecimiento, la previsible recesión que se cierne sobre la economía.
(Adaptado de Cinco días. Espaňa.)
PREGUNTAS
4. Según el texto, desde hace muchos aňos, las facultades de Ciencias están…
a) perdiendo prestigio promoción tras promoción.
b) colocando a muchos informáticos en empresas tecnológicas.
c) estancados en cuanto al número de alumnos matriculados.
5. En el texto se nos dice que la falta de informáticos se debe a que…
a) hay mucha competencia en los posibles puestos de trabajo.
b) en el extranjero los informáticos están mejor pagados.
c) las empresas del sector cada vez demandan menos especialistas.
5
6. Según el texto, la solución a esta falta de informáticos es que la Universidad…
a) proyecte parques tecnológicos y espacios de atracción en las grandes
ciudades.
b) genere expectativas basadas en buscar trabajo fuera del país.
c) cuente con las necesidades de las empresas para elaborar sus planes de
estudios.

Результаты (русский) 2:

И я задаюсь вопросом: отсутствие призваний связано с потерей
престижа вычислительной карьеры? Мы не можем позволить себе, что
вычислительная профессия дискредитирована, а прогнозы
роста индустрии информационных технологий (ИТ), попадают
выше прогнозов общего роста.
Отрасль постоянно ищет новые таланты и университеты
создают меньше. Учитывая эту асимметрию, так замечательно, это время, чтобы
задуматься о том, какие факторы могут дать объяснение этого явного
потере престижа профессии компьютере. Одним из факторов, которые могут объяснить этот недостаток
интереса в новых университетских гонок по ИТ-среды является культура
вверх или из (буквально -до или fuera‖ и переводит в -Продвижение или
salida‖). Сектор является весьма конкурентоспособным и заслужил Л.? репутация поощрения
внутреннего продвижение в иерархических структурах. Эти значения не модно
среди потенциальных выпускников.
Для любого компьютера, тем с видением, тенденция к
аутсорсингу ИТ-услуг за рубежом генерирует неопределенности относительно будущего
рабочих мест. Например, Индия имеет ресурсы для решения
ИТ-услуги в глобальном масштабе с высоким качеством. Престиж профессии должны быть цель
компаний, но также государственных администраций и
вузов. Компании должны генерировать профессиональные ожидания для
наших сотрудников, и компанию, и отрасль в целом.
Очевидно, что престиж компании и должны быть измерены потенциальным
трудоустройства человеческого капитала. Очень важно, чтобы предложить интересные проекты,
человеческий карьеру, совместимые с семейной жизнью, и обучение
продолжается.
Правительство, особенно местные, должны создать возможности для привлечения и
взаимодействия учреждений и компаний, таких как парки разработке
технологии, которая позволяют компаниям подходить, где он живет и учится в
талант; и в этой связи, это происходит со мной, чтобы знать, сколько есть университеты
за пределами больших городов.
Университет является не освобождаются от этого явления. Повышение карьера
технология является основным, проектирование интересные планы и программы, направленные на изучение
профессионального участника рынка действительности. Сотрудничество в учебных планах
технологических компаний также будет хорошим способом для повышения и сделать
эту профессию более привлекательной. Сделайте усилие в этой области является ключевым и
шанс преодолеть, благодаря росту в секторах с высоким потенциалом для
роста, как ожидается спад маячит над экономикой.
(Взято из пяти дней. Испания.)
ВОПРОСЫ
4. В соответствии с текстом, в течение многих лет факультеты науки ...
а) потери продвижение престиж после продвижения.
Б) размещение много компьютерных технологий компании.
С) застряли на количество студентов, обучающихся.
5. Текст говорит нам, что отсутствие компьютера, что ...
а) существует большая конкуренция на потенциальных рабочих мест.
Б) за границей компьютер лучше
оплачивается.) Сектор компании все чаще требуют меньше специалистов .
5
6. Согласно тексту, решение этого недостатка компьютера является то, что университет ...
а) прогнозируется технопарков и места притяжения в больших
городах.
Б) создавать ожидания основаны на поиске работы за рубежом.
С) подсчет потребностей компаний к разработке своих планов
исследований.

Результаты (русский) 3:

Я хочу знать, что из - за отсутствия карьеры
авторитет расчета потерь?Мы не можем позволить в компьютерной отрасли дурную славу,

хотя прогноз развития отрасли информационных технологий (ИТ) в их

общий прогноз экономического роста.Мы empresas диапазон nuevos вырубки 10 видов, например в том, что мы universidades generan)Asimetr García Тан вперед: мать, ты меня счастливым
sobre qu 'factores pueden aportar муки, в моей информировать - Тико qcf
осадков.одним из факторов, которые объясняют это отсутствием
студенты заинтересованы в новых гонок культурной среды твой (
- arriba или дословный перевод, или fuera ‖ salida ‖ - promoci Монсона
).весьма конкурентоспособной промышленности, является заслуженным.Я incentivar reputaci Монсона
. первоначально 786 Джер - rquicas.Estos; он не является, например, которые безрассудно
действия друзей объяснить два годаПотенциальные Компьютерное зрение, и все больше людей, как правило, будет ит - аутсорсинга услуг на зарубежных

порождают неопределенность, для будущей работы.в Индии, например, ресурсы для удовлетворения глобальных ит - услуг, высокого качества.Цели должны быть репутации промышленности, предприятий сектора,?, нашего общества, нашей
universidades; трансмутации;группы защиты в порошок debemos generar expectativas profesionales Чэнлун, время. Compa ň - a como en general el тракта, если
claramente, el prestigio все полностью не debe, Цефтриаксон,
обнаружения туз в рукаве. Humano это capital.предлагает интересный проект имеет решающее значение,
люди карьеры и семейной жизни, совместимости и постоянной профессиональной подготовки плана,

. правительство, на все места, должны привлечь взаимодействия поколения космических учреждений и предприятий e

, например, развития технологий, чтобы парк предприятия и методы исследования и настоящей
талант; с одной стороны,Я не знаю, сколько университет

за пределами больших городов в университет. без этого явления.в целях содействия профессионально - технического dise ň ando
основой программы является интересным, реальность и ориентированной на рынок, профессиональные.Участие в подготовке плана