3.5. Actividades profesionales ajen

3.5. Actividades profesionales ajenas a ALES Grupo

Los empleados de ALES Grupo dedicarán todo el tiempo, habilidades profesionales y esfuerzo personal necesarios para el desempeño de sus funciones. No podrán prestar servicios laborales o profesionales (por cuenta propia o ajena), para otras ociedades o entidades distintas a ALES Grupo, cuando ello suponga concurrencia desleal con ALES Grupo.
3.6. Relación con gobiernos o autoridades extranjeras

Los empleados de ALES Grupo cumplirán estrictamente las leyes de los países en los que tenga presencia y evitarán cualquier conducta que, aún sin violar la Ley, pueda perjudicar la reputación de la organización ante la Autoridad, Gobierno, Organismo o Comunidad del país de que se trate.
3.7. Regalos y atenciones

Los empleados y directivos de ALES Grupo no podrán aceptar ni ofrecer regalos ni atenciones cuyo valor o por las circunstancias en que se realizan, pueda sobrepasar lo razonable, según las costumbres y prácticas locales. Esta prohibición rige especialmente en el caso de que el perceptor sea persona que por la posición que ocupe pueda influir, directa o indirectamente, en decisiones relacionadas con ALES Grupo, incluyendo operaciones corporativas, compra de bienes, equipos o servicios, y/o emisión de informes. Los empleados que fueran objeto de obsequios, dádivas, regalos y ofrecimientos que superen los límites de la prudencia o los usos del lugar deberán poner los hechos en conocimiento de la dirección de la correspondiente compañía del Grupo. Sin perjuicio de cualesquiera otras medidas que procedieran (incluyendo la posible obligación de devolver el regalo o entregarlo a ALES Grupo), la aceptación de tales regalos se considerará causa de abstención del perceptor en cualquier expediente, proceso o decisión en que se hallara interesado directa o indirectamente quien los diera u ofreciera.
3.8. Transparencia de la información

La transparencia en la información es un principio básico que debe regir la actuación de ALES Grupo y sus empleados. Toda información que se comunique a terceros será veraz completa en la medida que demanden las circunstancias del caso. Este principio de transparencia será también de aplicación en la política de comunicación interna de ALES Grupo.
3.9. Protección de datos de carácter personal

ALES Grupo cumple la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal y protege especialmente los datos facilitados por empleados, clientes y proveedores. Los empleados de ALES Grupo que tengan acceso a estos datos como consecuencia del desempeño de su actividad profesional, se comprometen a no revelarlos, asegurando su confidencialidad y respetando los derechos legítimos de los titulares de dichos datos.
3.10. Información reservada y confidencial

La información no pública que sea propiedad o esté custodiada por ALES Grupo tendrá, con carácter general, la consideración de información reservada y confidencial. Todos los empleados están obligados a guardar la más estricta confidencialidad sobre la referida información y a no revelarla ni difundirla. Revelar y usar información reservada y confidencial para fines particulares contraviene este Código y constituye una falta de lealtad a ALES Grupo. En el caso de cese de la relación laboral o profesional, la información reservada y confidencial será devuelta por el empleado a ALES Grupo, incluyendo los documentos y medios o dispositivos de almacenamiento, así como la información guardada en su terminal informático, subsistiendo en todo caso el deber de confidencialidad del empleado

Результаты (русский) 1:

3.5 профессиональная деятельность вне группы АлесяСотрудники АЛЕСЬ группа посвятила все время, профессиональные навыки и личных усилий, необходимых для выполнения его функций. Они не могут обеспечить труда услуги или специалистов (по учетной записи или самозанятых), другие ociedades или субъектов, не являющихся АЛЕСЬ группы, где он включает недобросовестной конкуренции с группой АЛЕСЬ.3.6 отношения с правительствами или иностранных органов властиСотрудники группы АЛЕСЬ строго соблюдают законы стран, в которых присутствие и избежать любого поведения, которое, даже без нарушения закона, может нанести ущерб репутации Организации до власти, правительства, организации или сообщества соответствующей страны.3.7 подарки и вниманиеСотрудники и руководители группы АЛЕСЬ может не принимать или предлагать подарки или внимания, значение которого или обстоятельства, в которых производятся, превышает то, что является разумным, согласно местной практики и обычаях. Особенно, этот запрет применяется в том случае, если получатель является лицом, которые могут повлиять, прямо или косвенно связанных с АЛЕСЕМ решения положение группы, включая корпоративных сделок, покупка товаров, оборудования или услуг, и/или выдачи отчетов. Работники, которые подвергаются подарки, Подарки, Подарки и предложений, которые превышают пределы благоразумия или использует место должно быть факты в знаниях о направлении соответствующей группы компании. Без ущерба для любых других мер, которые были (включая возможное обязательство вернуть подарок или дать ему АЛЕСЬ группе), принятие таких подарков считается причиной воздержания от получателя в любой записи, процесс или решение, в котором он установил, прямо или косвенно, который дал им или предложение.3.8. прозрачность информацииПрозрачность информации является основным принципом, который должен регулировать действия АЛЕСЬ группы и ее сотрудников. Всю информацию, которая доводится до сведения третьих сторон должна быть правдивой всеобъемлющей, в той степени, в какой обстоятельства дела не требуют. Этот принцип прозрачности будет также применяться в внутренней коммуникации АЛЕСЬ политики группы.3.9. Защита личных данныхАлеся группа в соответствии с действующим законодательством о защите личных данных и защищает особенно данных, предоставленных сотрудниками, клиентами и поставщиками. АЛЕСЬ группы сотрудников, которые имеют доступ к этим данным в результате их профессиональной деятельности, обязуются не разглашать их, обеспечения их конфиденциальности и уважения законных прав владельцев таких данных.3.10 тихий и конфиденциальной информацииNon общественной информации, которая принадлежит или удерживаются АЛЕСЬ группы будет иметь, в целом, рассмотрение информации конфиденциального и защищены. Все работники обязаны сохранить строжайшей конфиденциальности на вышеуказанной информации и не разглашать его или распространять его. Раскрыть и использовать информацию конфиденциальной и зарезервированы для особых целей противоречит этот код и представляет собой отсутствие лояльности АЛЕСЬ группе. В случае прекращения занятости или профессиональные отношения защищены и конфиденциальной информации будут возвращены сотрудником АЛЕСЬ группы, включая документы и средства массовой информации или устройств хранения, а также информации, хранящейся на его компьютерный терминал, существующих в любом случае обязанность сохранять конфиденциальность работника

Результаты (русский) 2:

3.5. АЛЕС Группа пределами профессиональная деятельность сотрудников АЛЕС группы посвятить все время, профессиональные навыки и личные усилия, необходимые для выполнения своих функций. Они могут обеспечить трудовые или профессиональные услуги (для самозанятых лиц), другие ocieties или юридических лиц, кроме Алесь группы, где это представляет недобросовестной конкуренции с Алесем группы. 3.6. Отношения с иностранными правительствами или властями сотрудников АЛЕС Группа строго в соответствии с законами стран, в которых она имеет присутствие и избежать любого поведения, что даже не нарушая закон, чтобы повредить репутацию организации в орган, правительственное агентство или сообщество в стране в вопросе. 3.7. Подарки и развлечения Сотрудники и менеджеры Алесь группы не может принять или предлагают подарки или знаки гостеприимства со значением или обстоятельства, в которых они происходят, не может превышать то, что является разумным, в соответствии с местными традициями и практикой. Этот запрет распространяется особенно если получатель является лицом, занимающим должность в влиянием, прямо или косвенно, в принятии решений, связанных с Алесь группы, в том числе корпоративных сделок, приобретение товаров, оборудования или услуг, и / или эмиссии отчеты. Сотрудники, которые подлежат подарков, пожертвований, даров и пожертвований за пределами благоразумие или нишевых приложений должны поставить вопрос до сведения руководства соответствующего Group компании. Без ущерба для каких-либо других мер, направленных на протекают (в том числе возможного обязательства вернуть подарок или отдать его Алесь группы), принятие таких подарков считается причину воздержания получателю в любом файла, процесса или решения, он был заинтересован прямо или которых косвенно давать или предложение. 3.8. Прозрачность информации Прозрачность информации Основной принцип, который должен управлять действиями Алесь Группы и ее сотрудников. Любая информация раскрыта третьим лицам завершит правдивым в объеме, необходимом по обстоятельствам дела. Этот принцип прозрачности применяется также во внутренней политике связи Алесь группы. 3.9. Защита персональных данных Алесь группы соответствует действующему законодательству о защите персональных данных и, в частности, защищающего информацию, предоставленную сотрудниками, клиентами и поставщиками. Сотрудники АЛЕС Группа, имеющие доступ к этим данным в результате выполнения ими своих профессиональных обязанностей, обязуются не разглашать, обеспечивая конфиденциальность и уважение законных прав владельцев таких данных. 3.10. Информация и конфиденциальность непубличной информации, которая является собственностью или хранится Алесь группа, в общем, рассмотрение и конфиденциальный информации. Все сотрудники обязаны сохранять строгую конфиденциальность такой информации и не разглашать или распространять. Раскрывать и использовать служебной и конфиденциальной информации в личных целях нарушает этот кодекс и представляет собой недостаток лояльности Алеся группы. В случае прекращения трудовых отношений или профессиональной, частной и конфиденциальной информации, будут возвращены работником в Алесь группы, в том числе документов и средств массовой информации или устройства хранения данных, и информации, хранящейся в их компьютерного терминала, питаясь в любом случае обязанность работника конфиденциальности

Результаты (русский) 3:

3.5 . Профессиональная деятельность за пределами группы сигналов

сотрудников Группы Алесь будет посвятить все время, профессиональных навыков и личных усилий, необходимых для выполнения ее функций. Может не предоставлять услуги или профессионального труда (по найму или занятых), для других ocieties, или отдельные предприятия в сигналы группе, где это будет связано с несправедливым concurrency сигналы группы.
3.