Las empresas del sector buscan ince

Las empresas del sector buscan incesantemente nuevos talentos y las universidades
cada vez generan menos. Ante esta asimetría tan notable, es el momento de
reflexionar sobre qué factores pueden aportar una explicación a este aparente
desprestigio de la profesión de informático. Un factor que puede explicar esta falta
de interés de los nuevos universitarios por las carreras del entorno TI es la cultura
del up or out (literalmente, ―arriba o fuera‖ y que se traduce por ―promoción o
salida‖). El sector es muy competitivo y tiene la ¿merecida? reputación de incentivar
la promoción interna en estructuras jerárquicas. Estos valores no están de moda
entre los potenciales nuevos titulados.
Para los posibles informáticos, aquellos con más visión, la tendencia a la
externalización de servicios TI al extranjero genera incertidumbres sobre el futuro de
los puestos de trabajo. Por ejemplo, la India dispone de recursos para atender
servicios TI globalmente con alta calidad. Prestigiar la profesión debe ser el objetivo
de las empresas del sector, pero también de las administraciones públicas y de las
universidades. Las empresas debemos generar expectativas profesionales a
nuestros colaboradores, tanto en la compaňía como en el sector en general.
Claramente, el prestigio de una empresa debe medirse también por el potencial de
empleabilidad de su capital humano. Es vital ofrecer proyectos interesantes, una
carrera profesional humana y compatible con la vida familiar, y planes de formación
continuada.
Las administraciones, sobre todo las locales, deben generar espacios de atracción e
interacción de instituciones y empresas, por ejemplo, desarrollando parques
tecnológicos que permitan a las empresas acercarse allí donde reside y estudia el
talento; y a este respecto, se me ocurre preguntarme cuántas universidades hay
fuera de las grandes ciudades.
La Universidad no está al margen de este fenómeno. La promoción de las carreras
tecnológicas es básica, diseňando planes de estudio interesantes y orientados a la
realidad del mercado profesional. La colaboración en los planes de formación de las
empresas tecnológicas también supondría una buena manera de potenciar y hacer
más atractiva esta profesión. Hacer un esfuerzo en esta línea es clave y una
oportunidad de superar, gracias al crecimiento en sectores de alto potencial de
crecimiento, la previsible recesión que se cierne sobre la economía.
(Adaptado de Cinco días. Espaňa.)
PREGUNTAS
4. Según el texto, desde hace muchos aňos, las facultades de Ciencias están…
a) perdiendo prestigio promoción tras promoción.
b) colocando a muchos informáticos en empresas tecnológicas.
c) estancados en cuanto al número de alumnos matriculados.
5. En el texto se nos dice que la falta de informáticos se debe a que…
a) hay mucha competencia en los posibles puestos de trabajo.
b) en el extranjero los informáticos están mejor pagados.
c) las empresas del sector cada vez demandan menos especialistas.
5
6. Según el texto, la solución a esta falta de informáticos es que la Universidad…
a) proyecte parques tecnológicos y espacios de atracción en las grandes
ciudades.
b) genere expectativas basadas en buscar trabajo fuera del país.
c) cuente con las necesidades de las empresas para elaborar sus planes de
estudios.

Результаты (русский) 1:

Компании сектора стремятся постоянно новые таланты и университетывсе чаще они генерируют меньше. Перед этой замечательной асимметрии является моментомотражать на какие факторы могут предоставить объяснение этой очевиднойпотеря репутации профессии компьютера. Фактор, который может объяснить это отсутствиеДостопримечательности в новый университет Карьера в окружающей среде это культуравверх или out (буквально, ―arriba или fuera‖ и что переводится как ―promocion или)Salida‖). Сектор является весьма конкурентоспособным и заслужила сделать? репутация поощренияВнутренние акции в иерархические структуры. Эти значения не являются модысреди выпускников новых потенциалов.Для возможности компьютерных ученых, те с более Просмотр, тенденция кАутсорсинг ИТ услуг за рубежом создает неопределенность в отношении будущегорабочих мест. Например Индия имеет ресурсы для удовлетворенияИТ-услуг во всем мире с высоким качеством. Целью должно быть честь профессиииз компаний сектора, но также государственных администраций иуниверситетов. Компании должны создавать профессиональные ожидания дляНаши сотрудники, как компании, так и сектора в целом.Очевидно престиж компании должна измеряться также потенциалвозможность трудоустройства своего человеческого капитала. Важно, чтобы предложить интересные проекты,Карьера человека и совместимы с семейной жизнью и учебные планыпродолжение.Власти, особенно местных, следует создать возможности для привлечения ивзаимодействие учреждений и компаний, например, развитие парковтехнологии позволяют предприятиям приближается там, где он живет и учитсяталант; и в этом отношении, это происходит для меня спрашивают меня, сколько университетов естьза пределами больших городов.Университет является не на периферии этого явления. Продвижение карьерытехнология является basic, diseňando ориентированных и интересную учебную программуреальность профессиональных участников рынка. Сотрудничество в учебные планыТехнология компании также будет хорошим способом повысить и сделатьболее привлекательной профессией. Приложить усилия в этом направлении является ключевым ивозможность преодолеть, благодаря росту в секторах с высоким потенциаломрост, предсказуемого рецессии нависла над экономикой.(Адаптировано из пяти дней. Испания.)ВОПРОСЫ4. Согласно тексту, поскольку много лет назад, факультеты наук являются...() теряет престиж продвижение после продвижения по службе.(b) размещение многих компьютерных ученых в технологических компаний.(c) застойные по количеству учащихся.5. в тексте нам говорят, что отсутствие информации является...(a) есть много конкуренции в возможных рабочих мест.(b) зарубежных компьютерных ученых лучше оплачиваются.(c компании все чаще требуют меньше специалистов.56. Согласно тексту, решение это отсутствие информации является то, что университет...a проект технологии парки и места притяжения в большойгорода.(b) создайте ожиданиями, основанными на искать работу за пределами страны.c) рассчитывать с учетом потребностей компаний в разработке их плановисследования.

Результаты (русский) 2:

Отраслевые компании постоянно ищут новые таланты и университеты
создают меньше. Учитывая эту асимметрию, так замечательно, это время, чтобы
задуматься о том, какие факторы могут дать объяснение этого явного
потере престижа профессии компьютере. Одним из факторов, которые могут объяснить этот недостаток
интереса в новых университетских гонок по ИТ-среды является культура
вверх или из (буквально -до или fuera‖ и переводит в -Продвижение или
salida‖). Сектор является весьма конкурентоспособным и заслужил Л.? репутация поощрения
внутреннего продвижение в иерархических структурах. Эти значения не модно
среди потенциальных выпускников.
Для любого компьютера, тем с видением, тенденция к
аутсорсингу ИТ-услуг за рубежом генерирует неопределенности относительно будущего
рабочих мест. Например, Индия имеет ресурсы для решения
ИТ-услуги в глобальном масштабе с высоким качеством. Престиж профессии должны быть цель
компаний, но также государственных администраций и
вузов. Компании должны генерировать профессиональные ожидания для
наших сотрудников, и компанию, и отрасль в целом.
Очевидно, что престиж компании и должны быть измерены потенциальным
трудоустройства человеческого капитала. Очень важно, чтобы предложить интересные проекты,
человеческий карьеру, совместимые с семейной жизнью, и обучение
продолжается.
Правительство, особенно местные, должны создать возможности для привлечения и
взаимодействия учреждений и компаний, таких как парки разработке
технологии, которая позволяют компаниям подходить, где он живет и учится в
талант; и в этой связи, это происходит со мной, чтобы знать, сколько есть университеты
за пределами больших городов.
Университет является не освобождаются от этого явления. Повышение карьера
технология является основным, проектирование интересные планы и программы, направленные на изучение
профессионального участника рынка действительности. Сотрудничество в учебных планах
технологических компаний также будет хорошим способом для повышения и сделать
эту профессию более привлекательной. Сделайте усилие в этой области является ключевым и
шанс преодолеть, благодаря росту в секторах с высоким потенциалом для
роста, как ожидается спад маячит над экономикой.
(Взято из пяти дней. Испания.)
ВОПРОСЫ
4. В соответствии с текстом, в течение многих лет факультеты науки ...
а) потери продвижение престиж после продвижения.
Б) размещение много компьютерных технологий компании.
С) застряли на количество студентов, обучающихся.
5. Текст говорит нам, что отсутствие компьютера, что ...
а) существует большая конкуренция на потенциальных рабочих мест.
Б) за границей компьютер лучше
оплачивается.) Сектор компании все чаще требуют меньше специалистов .
5
6. Согласно тексту, решение этого недостатка компьютера является то, что университет ...
а) прогнозируется технопарков и места притяжения в больших
городах.
Б) создавать ожидания основаны на поиске работы за рубежом.
С) подсчет потребностей компаний к разработке своих планов
исследований.

Результаты (русский) 3:

постоянно ищет новых ведомств, предприятий и университетов
талант производить все меньше и меньше.в это так заметно асимметрии, настало время рассмотреть вопрос о том, какие факторы могут принести

объяснить это очевидные последствия компьютерной промышленности.одним из факторов, которые объясняют это отсутствием
инвестиционные решения в нынешней истории строительства entorno вес.
del вверх or out и "Энрон", - arriba o fuera ‖ и (в traduce por - promoci Монсона o
salida ‖ "Эль - sector es muy competitivo y la Dondе tiene merecida?репутацию, стимулирования внутреннего продвижения в иерархии.эти ценности не модным

между потенциальных новых выпускников.Потенциальные Компьютерное зрение, и все больше людей, как правило, будет ит - аутсорсинга услуг на зарубежных

порождают неопределенность, для будущей работы.в Индии, например, ресурсы для удовлетворения глобальных ит - услуг, высокого качества.Цели должны быть репутации промышленности, предприятий сектора,и правительство, и университет
.Мы должны создать предприятия профессиональных ожидания, наших партнеров, в компании в целом ясно.

, известные предприятия также должны оценивать потенциал занятости, человеческого капитала.питание являются жизненно важными proyectos interesantes,,
Con правил ввода, селен, транспарентных британских женщин

патентная стратегия; мы сейчас generar капитан такой обмен нагрузка на стороне
численное, как ваше образование, когда у нас есть
поколения имеет расширение empresas шаг, поэтому donde se язык и
Рупа, не este ветер,Я не знаю, сколько университет

за пределами больших городов в университет. без этого явления.в целях содействия профессионально - технического dise ň ando
основой программы является интересным, реальность и ориентированной на рынок, профессиональные.Участие в подготовке плана
технологии компании будет также является хорошим способом, наиболее привлекательными для укрепления этой профессии, чтобы
. усилия в этой линии является ключевым,
шанс превзойти роста промышленности, благодаря высоким потенциалом роста, прогнозируемого экономического спада, утонуло в.
(переложение для пяти дней.Испания. 4)

.Согласно этой статье, вступил в новый более года,колледж)...

потерять престиж после пропагандистских. B) много компьютерных технологий Ltd. (c), оказавшихся в

число зарегистрированных учащихся. 5.в документе отмечается, что, поскольку отсутствие компьютерной...
) есть много потенциальных конкурентных рабочих мест. (b) в зарубежных

лучше программного обеспечения.C) каждый раз предприятий сектора, нужно по крайней мере 5 6 экспертов.

.Согласно статьи, отсутствие компьютерной решения, это университет технопарка проект...
) и пространства, в крупных городах привлекательность,

. (b), как ожидается, будет искать работу за пределами страны.
c) есть предприятия, чтобы разработать собственный план исследования спроса

.