La mayoria no rendimos en el trabaj

La mayoria no rendimos en el trabajo
Segun datos de la consultora Otto Walter, mas de la tercera parte de los encuestados dice no superar el 80% de su rendimiento y solo una cuarta parte pertenece a esa categoria que lo da casi todo y situa su rendiniento entre el 90% y el 100%.
Tanto hombres como mujeres coinciden al senalar las cuatro principales causas de no rendir en el trabajo el exceso de tareas y urgencias, la falta de comunicacion, la presion por el resultado a corto plazo y la falta de medios informaticos. Para las mujeres tambien es una limitacion el "terror a fallar", un aspecto no relevante para los hombres.
Si hay una sobrecarga de tareas y encima son para antes de ayer, no es posible hacer las cosas bien, segun opina la mayoria de los encuestados. Eso solo consigue que luego haya que corregir una coleccion de errores y defectos que se transforman en nuevas tareas y urgencias inesperados. Pero echar la culpa al jefe es facil, aunque el empleado tambien tiene su parte de responsabilidad.
Por edades, los mayores de cincuenta anos se quejan porque valoran mas la presencia que la eficacia, y ese es uno de los factores que les impiden rendir en el trabajo. Justo lo contario que a los que estan entre treinta y treinta y nueve anis, a los que se les pide la maxima productividad en el menor tiempo posible.

Результаты (русский) 1:

Большинство не платят на работеПо словам консультанта Отто Уолтер более трети респондентов сказал, не должен превышать 80% от его исполнения и только четверть принадлежит к этой категории, которая дает ему почти все и помещает его полный от 90% до 100%.Мужчины и женщины согласны заявление четырех основных причин избыточных задач не бросить работу и актуальности, отсутствие связи, давление на результат в краткосрочной перспективе и нехватка ресурсов. Для женщин это также ограничение «террор на провал», не актуально для мужчин.Если существует перегрузка задач и они за до вчерашнего дня, невозможно делать правильные вещи, по мнению большинства респондентов. Это только получает то нужно исправить коллекцию ошибок и дефектов, которые будут преобразованы в неожиданные новые задачи и чрезвычайные ситуации. Но чтобы возлагать вину на босс легко, хотя работник также имеет свою долю ответственности.По возрасту те более пятидесяти лет жалуются, потому что они ценят больше, чем эффективность и это один из факторов, которые мешают им выполнять на работу. Только то, что иначе, чем для тех, кто между 30 и тридцать девять anis, который называет максимальную производительность в кратчайшие сроки.

Результаты (русский) 2:

Большинство из них даже не дают вверх на работе
Согласно с данным консалтинговой Отто Вальтер, более трети респондентов считают , что не превышает 80% от его производительности и только четверть принадлежит к той категории , что дает почти все , и находится его rendiniento от 90% до 100%.
Оба мужчины и женщины говорят , что четыре основные причины работы без оплаты в избыточных задач и чрезвычайных ситуаций, отсутствие связи, давление на короткий - срок результата и отсутствие компьютерных средств. Для женщин это также ограничение "террор на провал", неправительственной - важным аспектом для мужчин.
Если это перегрузка задач и выше для до вчерашнего дня, вы не можете сделать все правильно, считает большинство опрошенных. Это только получает то исправить коллекцию ошибок и дефектов , которые становятся новые задачи и неожиданные чрезвычайные ситуации. Но винить босс легко, даже если работник также имеет свою долю ответственности.
По возрасту, те более пятидесяти лет жалуются , потому что они ценят наличие более эффективной, и это является одним из факторов , которые мешают им от выполнения на работу. Только наоборот , что те , кто от тридцати до тридцати девяти аниса, которые необходимы для достижения максимальной производительности в кратчайшие сроки.

Результаты (русский) 3:

Мы в работе наименееПо данным консалтинговой компании 奥托沃尔特 данных, более трети респондентов заявили, что не более 80% собственности, только четверть относятся к этой категории, он был в их rendiniento между почти 90% и 100%.Мужчины и женщины сопоставления сигнал в четыре основные причины, которые не завершения работы Миссии и ER чрезмерной, отсутствие коммуникации краткосрочные результаты, давление и компьютерных ресурсов недостаточно.ограничения для женщин также является "террористической неудачи", не соответствующих людей.если имеется более одного мандата и перегрузки вчера ранее, невозможно сделать, считается, что большинство респондентов.тогда только исправления ошибок и недостатков в коллекции, новые задачи и непредвиденных происшествий.но босс винить сотрудников - это легко, но также имеет свою долю ответственности.возраста 50 лет, крупнейшим жаловаться, потому что их существование, более эффективно, это один из факторов, которые препятствуют их завершения работы.Я скажу тебе, те, кто был 30 - 39 укроп, требуют максимальной эффективности производства, в кратчайшие возможные сроки.