FALTAN VOCACIONESDesde hace aproxim

FALTAN VOCACIONES
Desde hace aproximadamente una década, en las aulas de la mayor parte de las
escuelas técnicas y de las facultades de Ciencias de las universidades, curso tras
curso se registra una incesante disminución del número de alumnos matriculados.
Sin embargo, es en este tipo de formación científico-técnica donde existe una mayor
demanda de las empresas y del mundo laboral. Estas carreras habían nutrido
históricamente multitud de promociones de informáticos de las empresas
4
tecnológicas, consultoras e integradoras de sistemas del país, pero me consta que
ya no es así. Y me pregunto: ¿la falta de vocaciones es debida a la pérdida de
prestigio de la carrera informática? No nos podemos permitir el lujo de que la
profesión informática esté desprestigiada mientras que las previsiones de
crecimiento de la industria de las Tecnologías de la Información (TI) están por
encima de las previsiones de crecimiento general.
Las empresas del sector buscan incesantemente nuevos talentos y las universidades
cada vez generan menos. Ante esta asimetría tan notable, es el momento de
reflexionar sobre qué factores pueden aportar una explicación a este aparente
desprestigio de la profesión de informático. Un factor que puede explicar esta falta
de interés de los nuevos universitarios por las carreras del entorno TI es la cultura
del up or out (literalmente, ―arriba o fuera‖ y que se traduce por ―promoción o
salida‖). El sector es muy competitivo y tiene la ¿merecida? reputación de incentivar
la promoción interna en estructuras jerárquicas. Estos valores no están de moda
entre los potenciales nuevos titulados.
Para los posibles informáticos, aquellos con más visión, la tendencia a la
externalización de servicios TI al extranjero genera incertidumbres sobre el futuro de
los puestos de trabajo. Por ejemplo, la India dispone de recursos para atender
servicios TI globalmente con alta calidad. Prestigiar la profesión debe ser el objetivo
de las empresas del sector, pero también de las administraciones públicas y de las
universidades. Las empresas debemos generar expectativas profesionales a
nuestros colaboradores, tanto en la compaňía como en el sector en general.
Claramente, el prestigio de una empresa debe medirse también por el potencial de
empleabilidad de su capital humano. Es vital ofrecer proyectos interesantes, una
carrera profesional humana y compatible con la vida familiar, y planes de formación
continuada.
Las administraciones, sobre todo las locales, deben generar espacios de atracción e
interacción de instituciones y empresas, por ejemplo, desarrollando parques
tecnológicos que permitan a las empresas acercarse allí donde reside y estudia el
talento; y a este respecto, se me ocurre preguntarme cuántas universidades hay
fuera de las grandes ciudades.
La Universidad no está al margen de este fenómeno. La promoción de las carreras
tecnológicas es básica, diseňando planes de estudio interesantes y orientados a la
realidad del mercado profesional. La colaboración en los planes de formación de las
empresas tecnológicas también supondría una buena manera de potenciar y hacer
más atractiva esta profesión. Hacer un esfuerzo en esta línea es clave y una
oportunidad de superar, gracias al crecimiento en sectores de alto potencial de
crecimiento, la previsible recesión que se cierne sobre la economía.

Результаты (русский) 1:

ОТСУТСТВИЕ ПРОФЕССИИОколо десяти лет, в классах большей частьюФакультет наук университетов и технических школах курс послекурс зарегистрировать постоянное снижение числа учащихся.Однако, это в такого рода научной и технической подготовки там, где есть большеспрос предприятий и сферы труда. Эти гонки питатьсяИсторически многие акции компаний компьютер 4технологии, консультантов и интеграторы системы страны, но я знаю, чтоуже не так хорошо. И я задаюсь вопросом: будет является отсутствие профессии из-за потери?Престиж компьютерных карьеры? Мы не можем позволить себе такую роскошь, которойкомпьютер профессии как дискредитировали как прогнозырост промышленности технологической информации (TI)на вершине прогнозы общего роста.Компании сектора стремятся постоянно новые таланты и университетывсе чаще они генерируют меньше. Перед этой замечательной асимметрии является моментомотражать на какие факторы могут предоставить объяснение этой очевиднойпотеря репутации профессии компьютера. Фактор, который может объяснить это отсутствиеДостопримечательности в новый университет Карьера в окружающей среде это культуравверх или out (буквально, ―arriba или fuera‖ и что переводится как ―promocion или)Salida‖). Сектор является весьма конкурентоспособным и заслужила сделать? репутация поощренияВнутренние акции в иерархические структуры. Эти значения не являются модысреди выпускников новых потенциалов.Для возможности компьютерных ученых, те с более Просмотр, тенденция кАутсорсинг ИТ услуг за рубежом создает неопределенность в отношении будущегорабочих мест. Например Индия имеет ресурсы для удовлетворенияИТ-услуг во всем мире с высоким качеством. Целью должно быть честь профессиииз компаний сектора, но также государственных администраций иуниверситетов. Компании должны создавать профессиональные ожидания дляНаши сотрудники, как компании, так и сектора в целом.Очевидно престиж компании должна измеряться также потенциалвозможность трудоустройства своего человеческого капитала. Важно, чтобы предложить интересные проекты,Карьера человека и совместимы с семейной жизнью и учебные планыпродолжение.Власти, особенно местных, следует создать возможности для привлечения ивзаимодействие учреждений и компаний, например, развитие парковтехнологии позволяют предприятиям приближается там, где он живет и учитсяталант; и в этом отношении, это происходит для меня спрашивают меня, сколько университетов естьза пределами больших городов.Университет является не на периферии этого явления. Продвижение карьерытехнология является basic, diseňando ориентированных и интересную учебную программуреальность профессиональных участников рынка. Сотрудничество в учебные планыТехнология компании также будет хорошим способом повысить и сделатьболее привлекательной профессией. Приложить усилия в этом направлении является ключевым ивозможность преодолеть, благодаря росту в секторах с высоким потенциаломрост, предсказуемого рецессии нависла над экономикой.

Результаты (русский) 2:

Он оставил Свободное
течение десяти лет, в классах большинства составляет около
технических школ и факультетов университетов, конечно, после
курса неустанное снижение числа студентов, обучающихся записываются.
Тем не менее, в этом типе научно-техническое обучение, где есть больше
спрос на бизнес и занятость. Эти гонки вынашивал
много поощрений исторически компьютерных компаний
4
технологии, консалтинг и интеграция систем в стране, но я не знаю, что
это уже не так. И я задаюсь вопросом: отсутствие призваний связано с потерей
престижа вычислительной карьеры? Мы не можем позволить себе, что
вычислительная профессия дискредитирована, а прогнозы
роста индустрии информационных технологий (ИТ), попадают
выше прогнозов общего роста.
Отрасль постоянно ищет новые таланты и университеты
создают меньше. Учитывая эту асимметрию, так замечательно, это время, чтобы
задуматься о том, какие факторы могут дать объяснение этого явного
потере престижа профессии компьютере. Одним из факторов, которые могут объяснить этот недостаток
интереса в новых университетских гонок по ИТ-среды является культура
вверх или из (буквально -до или fuera‖ и переводит в -Продвижение или
salida‖). Сектор является весьма конкурентоспособным и заслужил Л.? репутация поощрения
внутреннего продвижение в иерархических структурах. Эти значения не модно
среди потенциальных выпускников.
Для любого компьютера, тем с видением, тенденция к
аутсорсингу ИТ-услуг за рубежом генерирует неопределенности относительно будущего
рабочих мест. Например, Индия имеет ресурсы для решения
ИТ-услуги в глобальном масштабе с высоким качеством. Престиж профессии должны быть цель
компаний, но также государственных администраций и
вузов. Компании должны генерировать профессиональные ожидания для
наших сотрудников, и компанию, и отрасль в целом.
Очевидно, что престиж компании и должны быть измерены потенциальным
трудоустройства человеческого капитала. Очень важно, чтобы предложить интересные проекты,
человеческий карьеру, совместимые с семейной жизнью, и обучение
продолжается.
Правительство, особенно местные, должны создать возможности для привлечения и
взаимодействия учреждений и компаний, таких как парки разработке
технологии, которая позволяют компаниям подходить, где он живет и учится в
талант; и в этой связи, это происходит со мной, чтобы знать, сколько есть университеты
за пределами больших городов.
Университет является не освобождаются от этого явления. Повышение карьера
технология является основным, проектирование интересные планы и программы, направленные на изучение
профессионального участника рынка действительности. Сотрудничество в учебных планах
технологических компаний также будет хорошим способом для повышения и сделать
эту профессию более привлекательной. Сделайте усилие в этой области является ключевым и
шанс преодолеть, благодаря росту в секторах с высоким потенциалом для
роста, как ожидается спад маячит над экономикой.

Результаты (русский) 3:

Faltan vocaciones
способности aproximadamente вермикулит, любовь, один юань.
escuelas устанавливается один facultades обнаружили партию, curso (tras)
curso se registra, incesante disminuci Монсона del alumnos этот сон есть психологические
религии, является, tipo, cient - fico - t - cnica donde se сигнализации, mayor
мы как, во - первых, это глаза.Эти истории игры толпа уже поощрение питают


4 предприятия компьютерной системы технических консультаций и инклюзивного государства, но я знаю, что
- это не так.Я хочу знать, что из - за отсутствия карьеры
авторитет расчета потерь?Podemos, permitir порошок и резолюций;газ - тамс est - информировать desprestigiada соответствует
гражданской Канцелярии рыбы ". Tecnolog - as; что" ты и я "por
encima гражданских, управление general один
sector зависит от защиты жидкость является incesantemente nuevos вейвлет -
generan cada в яигла ". Es см. зуд и транспорт, старикПредоставление думать, какие факторы могут объяснить это, очевидно, клевета, компьютерных специалистов.одним из факторов, которые объясняют это отсутствием интереса студентов
новой гонки культурной среды твой (
- arriba или дословный перевод, или fuera ‖ salida ‖ - promoci Монсона
).весьма конкурентоспособной промышленности, является заслуженным.репутацию, стимулирования внутреннего продвижения в иерархии.эти ценности не модным

между потенциальных новых потенциальных выпускников. Компьютерное зрение, и все больше людей, как правило, будет ит - аутсорсинга услуг на зарубежных

порождают неопределенность, для будущей работы.в Индии, например, ресурсов для удовлетворения
Ты в глобальном масштабе высокого качества обслуживания.Цели должны быть репутации промышленности, предприятий сектора, а также правительства и университет
.группы защиты в порошок debemos generar expectativas profesionales Чэнлун, время. Compa ň - a como en el тракта, general
claramente,.репутация предприятия также должны оценивать потенциал занятости, человеческого капитала.Важно обеспечить интересный проект, в соответствии с правами
карьеры и семейной жизни, и постоянной профессиональной подготовки плана,

. правительство, на все места, должны создать пространство взаимодействия привлекательность и
учреждений и предприятий, например,