3.2. Igualdad de oportunidades y no

3.2. Igualdad de oportunidades y no discriminación.

ALES Grupo promueve la no discriminación por razón de raza, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus empleados, así como la igualdad de oportunidades entre los mismos. Los empleados de ALES Grupo se abstendrán de realizar cualquier acto o conducta que suponga algún tipo de discriminación y cualquier caso de discriminación deberá ser comunicado de forma inmediata al Comité de Ética. Se promoverá la igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la retribución y a la clasificación y promoción profesional. Los empleados de ALES Grupo deberán tratarse con respeto en todo momento. ALES Grupo rechaza cualquier manifestación de violencia, acoso físico, sexual, por razón de sexo, psicológico, moral, de abuso de autoridad en el trabajo y cualesquiera otras conductas que generen un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos de sus empleados.
Cualquier empleado de ALES Grupo que presencie o resulte agraviado por alguna de las anteriores conductas, deberá trasladarlo inmediatamente al Comité de Ética a través de cualquiera de los canales internos establecidos, para que se puedan adoptar las meidas necesarias.
3.3. Uso y protección de los activos sociales.

ALES Grupo pondrá a disposición de sus empleados los recursos suficientes para el desempeño de su actividad profesional. Los empleados de ALES Grupo se comprometen al uso correcto de dichos recursos, observando en su custodia el máximo cuidado. Los empleados de ALES Grupo no utilizarán los recursos que la empresa pone a su disposición para usos personales, extraprofesionales o para el desempeño de actividades que no estén relacionadas con el interés de la organización. En este sentido, los empleados de ALES Grupo:
o No podrán usar para beneficio personal, la marca o el logotipo de ninguna de las empresas que integran ALES Grupo.
o Deberán utilizar los sistemas de comunicación de ALES grupo, tales como el teléfono, el acceso a internet o el correo electrónico, para el desempeño de las funciones propias de su puesto de trabajo, haciéndolo conforme a los procedimientos que ALES Grupo tiene establecidos.
o No podrán revelar, guardar, difundir, descargar o distribuir material que resulte amenazador, falso, difamatorio, obsceno o que pueda de cualquier manera constituir delito o afectar negativamente a la reputación y buena imagen de ALES Grupo.
3.4. Conflicto de intereses.

Los empleados de ALES Grupo deberán evitar situaciones que pudieran dar lugar a un conflicto real o potencial entre sus intereses personales (sean o no económicos) y los de ALES Grupo. Los empleados de ALES Grupo se abstendrán de intervenir o influir en la toma de decisiones en materias en las que pueda existir un conflicto de intereses, debiendo comunicar dichos conflictos a sus superiores jerárquicos de forma inmediata.
En especial, todo empleado de ALES Grupo que tenga relaciones financieras o patrimoniales, ya sea directamente o a través de parentesco, con proveedores, competidores o clientes de ALES Grupo con quienes tengan relación profesional, deberá de forma inmediata ponerlo en conocimiento del responsable de la respectiva empresa del Grupo. Se podrán adoptar las medidas que resulten necesarias para que los intereses societarios de la empresa en cuestión queden suficientemente garantizados.

Результаты (русский) 1:

3.2. равенства возможностей и недопущения дискриминации.Алеся группа содействует недискриминации по признаку расы, национальности, возраста, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, идеологии, религии или любых других личных, социальных или физического состояния сотрудников, а также равных возможностей между ними. Сотрудники группы АЛЕСЬ воздерживаться от совершения любого акта или поведения, связанные с той или иной форме дискриминации и любой случай дискриминации следует немедленно сообщать Комитета по этике. Будет поощряться равного обращения между мужчинами и женщинами в отношении доступа к занятости, профессиональной подготовки, компенсации и классификации и развития карьеры. Сотрудники группы АЛЕСЬ должны относиться с уважением во все времена. Алеся Группа отвергает любое проявление насилия, физического, сексуального домогательства, по признаку пола, психологической, моральной, злоупотребления властью в работе и другие виды поведения, которые создают запугать или оскорбительных среды для прав своих сотрудников.Любой сотрудник группы Алеся, кто подстрекает или пострадавшее в результате любого из предыдущего поведения, следует немедленно перевести его в Комитет по этике через любой из установленных внутренних каналов, так что можно сделать необходимые meidas.3.3 использование и защита социальных активов.Алеся группа будет предоставлять их сотрудникам достаточных ресурсов для осуществления их профессиональной деятельности. Сотрудники группы АЛЕСЬ привержены надлежащего использования этих ресурсов, наблюдения за крайнюю осторожность в их под стражей. Сотрудников АЛЕСЬ группы не используйте ресурсы, которые компания ставит на ваши навыки утилизации, личного использования или для выполнения мероприятий, которые не связаны с интересам Организации. В этом смысле, АЛЕСЬ сотрудников группы:или не могут использовать для личной выгоды, торговой марки или логотипа любой из компаний, которые позволяют интегрировать АЛЕСЬ группы.или необходимо использовать АЛЕСЬ Коммуникационная группа систем, таких как Телефон, доступ к Интернету или электронной почте, для выполнения функций его работу, делать так в соответствии с процедурами, АЛЕСЬ группа создала.не выявить, хранить, распространять, загружать или распространять материалы, угрожающий, накладные, клеветнические, непристойные или может в любой путь представляет собой уголовное преступление или негативно повлиять на репутацию и имидж группы АЛЕСЬ.3.4 конфликт интересов.Сотрудники группы АЛЕСЬ должны избегать ситуаций, которые может породить фактического или потенциального конфликта между их личные интересы (или не в экономических) и АЛЕСЬ группы. Сотрудники АЛЕСЬ группы воздерживаться от вмешательства или влияния на принятие решений в вопросах, где может существовать конфликт интересов, эти конфликты и должны незамедлительно информировать своих начальников.В частности каждый сотрудник АЛЕСЬ группы, которые имеют финансовые или экономические отношения, либо непосредственно, либо через родственные связи с поставщиками, конкурентами или клиентов АЛЕСЬ группы с теми, которые имеют профессиональные отношения, должны немедленно положить его внимание лица, ответственного за соответствующей группы компании. Он может принимать меры, которые необходимы, так что достаточно гарантируются корпоративные интересы компании идет речь.

Результаты (русский) 2:

3.2. Равные возможности и недискриминация. АЛЕС Группа способствует недискриминации по признаку расы, национальности, возраста, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, религии, идеологии или любой другой личной, физической или социального положения своих сотрудников и равенства возможности для них. Сотрудники АЛЕС группы должны воздерживаться от любых действий или поведения, который включает некоторый вид дискриминации и дискриминации любом случае должны быть немедленно сообщить виде комитета по этике. Равное обращение между мужчинами и женщинами в отношении доступа к занятости, профессиональной подготовки, оплаты труда и классификации и развития карьеры будет способствовать. Сотрудники АЛЕС группы должны относиться с уважением во все времена. АЛЕС Группа отвергает любую форму насилия, физического, сексуального домогательства, по признаку пола, психологической, моральной, злоупотребление властью на работе и любой другой поведения, создающего пугающим или оскорбительным для прав их работников окружающей среды. Любой сотрудник АЛЕС Группа кто свидетели, или пострадавшее от любого из вышеупомянутых поведения должны сразу же перейти в Комитет по этике с помощью любого из установленных внутренних каналов, так что они могут принять необходимые meidas. 3.3. Использование и защита корпоративных активов. АЛЕС Группа обеспечит своим работникам с адекватными ресурсами для выполнения своей работы. Сотрудники АЛЕС Группа стремимся к надлежащему использованию этих ресурсов, отметив, в его ведении особой тщательностью. Сотрудники АЛЕС Группа не будет использовать ресурсы компании составляет для личных, непрофессиональных или для выполнения деятельности, не связанных с интересом организация использует. В связи с этим, сотрудники Алесь Группа: . или не могут быть использованы для личной выгоды, товарного знака или логотипа любых AL компаний-членов группы должны использовать или систем связи АЛЕС группу, такую ​​как телефон, доступ в Интернет или по электронной почте, чтобы выполнять обязанности его должностных обязанностей, что делает процедуры, в соответствии Алесь Группа создала. или не может раскрыть, хранения, распространения, загружать или распространять материалы, которые угрожает, ложной , дискредитирующие, непристойные или которые каким-либо образом может представлять собой преступление или отрицательно повлиять на репутацию и хороший имидж Алесь группы. 3.4. Конфликт интересов. сотрудников АЛЕС группы должны избегать ситуаций, которые могут привести к фактическим или потенциальным конфликтом между своими личными интересами (или не экономические) и Алесь группы. Сотрудники АЛЕС Группа будет воздерживаться от вмешательства или влияния на принятие решений в вопросах, где может быть конфликт интересов, такие конфликты должны немедленно сообщить своему начальству. В частности, любой сотрудник, который имеет Алесь Группа финансовые или имущественные отношения, либо непосредственно, либо через отношения поставщиков, конкурентов или клиентов Алесь группа, которая профессиональные отношения с, вы должны немедленно поставить его до сведения руководителя соответствующего Group компании. Они могут принять меры, необходимые для корпоративных интересов компании заинтересованные достаточно гарантирована.

Результаты (русский) 3:

3.2 . равных возможностей и недискриминации. ветровому сигналы группа способствует отсутствие дискриминации по признаку расы, национальности, возраста, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, идеологии, религии или каких-либо других личных, физической или социального положения своих сотрудников, а также равенства возможностей между тем же.Сотрудники Группы сигналов они должны воздерживаться от любых действий или поведения, которое предполагает своего рода дискриминации и дискриминации, должны быть немедленно для Комитета по этике. Она будет содействовать обеспечению равенства мужчин и женщин в том, что касается доступа к занятости, профессиональной подготовки, вознаграждения и классификации и развития карьеры.В акции группы работников, должны относиться к ней с уважением. Сигналы Группа отвергает какие-либо проявления насилия, запугивания, физические, сексуальные по признаку пола, психологических, моральных, злоупотребления властью в работе и любых других видов поведения, которые создать обстановку их запугивания или наступления на права своих работников.
Любой сотрудник группы сигналов, которые я стал свидетелем или быть думал, какое-либо из указанных выше моделей поведения, вы должны немедленно перевести для Комитета по этике при помощи любых установленных внутренних каналов, так что они могут быть приняты на meidas необходимо.
3.3 . Использования и защиты корпоративных активов.

Сигналы группа предоставляет в распоряжение своих сотрудников ресурсов, достаточных для выполнения их профессиональной деятельности. В акции группы сотрудников, надлежащее использование этих ресурсов, отмечая, в его распоряжение крайне осторожно. В акции группы работников, не использовать ресурсы, которые компания ставит в вашем распоряжении для личного использования,приостановлению или запрещению деятельности или для осуществления деятельности, не связанной с интерес к организации. В этом смысле, сотрудники группы сигналов:
или не смогут использовать для личной выгоды, марки или логотип о любых компаний, интеграции группы сигналов.
или должны использовать системы связи группы сигналов, таких, например, как телефонная связь,Доступ к Интернету и электронной почте, для выполнения функций его задание, в соответствии с процедурами, группы сигналов.
или может не показать, сохранить, распространять, загрузите или распространение материалов, угрожающих, ложных, клеветнических,непристойного характера, или, что может каким-либо образом представляет собой правонарушение или отрицательно повлиять на репутацию и репутацию группы сигналов.
3.4 . Конфликт интересов. ветровому сотрудники милиции группе следует избегать ситуаций, которые могли бы привести к потенциальных или реальных конфликтов между их личные интересы (будь то или не экономические) и акции Группы.Сотрудников в Alès группы должны воздерживаться от принятия мер или влияние в процессе принятия решений в областях, которые могут быть в конфликте интересов и должны информировать таких конфликтов для их начальников немедленно.
В частности, любой сотрудник группы сигналов, которые финансовых отношений или собственности, либо непосредственно, либо через родство, с поставщиками,Конкурентов или клиентов группы сигналов с теми, кто профессиональных отношений, вы должны немедленно сообщить об этом ответственному за соответствующие компании группы. Она может принять необходимые меры для обеспечения того, чтобы корпоративные интересы компании в достаточной степени гарантируется.