La discriminación laboral que se in

La discriminación laboral que se inflige a las mujeres españolas se traduce aún en una tasa de paro que es más del doble de la correspondiente a los hombres, pero ésta no es la única desventaja que padecen, pues otros agravios, como el despido o la marginación por embarazo, agravan la desigualdad efectiva entre ambos sexos en el mercado laboral. Esta situación, sin embargo, ofrece algunos síntomas de mejoría cuando se toma como modelo de referencia una ciudad moderna y desarrollada como Barcelona, donde un reciente informe del Ayuntamiento revela no sólo una inflexión ligada al cambio generacional, sino también un notable progreso de las mujeres, que prácticamente las iguala a los hombres, si bien este cambio está relacionado con el grado de formación y también con la edad. Según dicho informe, la tasa de actividad de las jóvenes tituladas se equipara al de los hombres de su misma generación.
En este marco, sólo aparentemente contradictorio, y en puertas del día internacional de la Mujer Trabajadora, se pone de manifiesto que la igualdad social de ambos sexos es también una realidad laboral cuando no se interfieren ni los criterios derivados de un productivismo a ultranza (el temor a que una embarazada pueda causar baja) ni los tópicos y abusos derivados de una concepción machista y discriminatoria de las relaciones laborales. Con demasiada frecuencia la mujer debe aceptar puestos de trabajo en condiciones desfavorables respecto a sus colegas masculinos y cuando llega la penalización del despido o la marginación de poco le vale denunciar. Ellas padecen las consecuencias, pero mientras esto sucede, la sociedad está perdiendo su valiosa aportación.

Результаты (украинский) 1:

Робота дискримінації завдали іспанської жінки переводить навіть у безробіття, який є більш ніж удвічі чоловіків, але це не єдиний недолік, що вони страждають, тому що іншим скарги, наприклад, звільнення або виключення по вагітності, посилити ефективні нерівності між чоловіками і жінками на ринку праці. Ця ситуація, однак, пропонує деякі симптоми поліпшення взяте як посилання модель сучасного міста і розроблений як Барселона, де в своєму звіті міської ради показує не тільки Поворотним моментом пов'язані між поколіннями змін, але й чудовий просування жінок, які практично дорівнює їх чоловіків, незважаючи на те, що ця зміна пов'язані ступеня підготовки а також з віком. Згідно з повідомленням показник участі у молодих жінок під назвою прирівняне до цього ж покоління чоловіків.En este marco, sólo aparentemente contradictorio, y en puertas del día internacional de la Mujer Trabajadora, se pone de manifiesto que la igualdad social de ambos sexos es también una realidad laboral cuando no se interfieren ni los criterios derivados de un productivismo a ultranza (el temor a que una embarazada pueda causar baja) ni los tópicos y abusos derivados de una concepción machista y discriminatoria de las relaciones laborales. Con demasiada frecuencia la mujer debe aceptar puestos de trabajo en condiciones desfavorables respecto a sus colegas masculinos y cuando llega la penalización del despido o la marginación de poco le vale denunciar. Ellas padecen las consecuencias, pero mientras esto sucede, la sociedad está perdiendo su valiosa aportación.

Результаты (украинский) 2:

Дискримінації у сфері зайнятості нанесли на іспанських жінок як і раніше виражається у рівні безробіття, який більш ніж в два рази, що для чоловіків, але це не єдиний недолік постраждали, як і інші скарги, такі, як звільнення або виключення вагітність, ефективне погіршити гендерна нерівність на ринку праці. Ця ситуація, однак, пропонує деякі ознаки поліпшення при прийомі в якості еталонної моделі і розробили сучасне місто, як Барселона, де в нещодавній доповіді залу показує не тільки перегин, пов'язаний з зміни поколінь, а й значний прогрес для жінок який практично дорівнює чоловіків, хоча ця зміна пов'язана зі ступенем підготовки, а також з віком. Згідно з доповіддю, рівень участі молодих назвою прирівнює до людей того ж покоління.
У цьому контексті, мабуть, тільки суперечливі, і двері в Міжнародний день трудящих жінок, очевидно, що соціальну рівність обох статей це також працює реальністю, коли ні критерії, отримані з крайньої продуктівізму (страх, що вагітна може призвести до низької) або тим і зловживання, що виникають із сексистські і дискримінаційні концепції трудових відносин не може втручатися. Занадто часто жінки повинні погоджуватися на роботу в несприятливих умовах в порівнянні з їх колегами-чоловіками, а коли штрафу звільнення або виключення нікчемність звітному він прибув. Вони страждають від наслідків, але, як це відбувається, суспільство втрачає цінний внесок.

Результаты (украинский) 3:

Дискримінацію наноситься іспанська жінок перекладає навіть в рівень безробіття, більш ніж удвічі перевищує показник для чоловіків, однак це не єдиний мінус, вони потерпають, оскільки інші образи, таких як звільнення або маргіналізації, вагітність, погіршити ефективного нерівність між статями на ринку праці. Ця ситуація, однак,