3.11. Relaciones con los clientes,

3.11. Relaciones con los clientes, proveedores y contratistas

ALES Grupo mantiene un compromiso de calidad total, facilitando los recursos necesarios para alcanzar la excelencia y estableciendo las medidas necesarias para asegurar que la política de calidad sea practicada por todos los empleados. Los empleados de ALES Grupo establecerán con los clientes unas relaciones comerciales duraderas basadas en el interés de las partes y en una actitud permanente de servicio, manteniendo un alto compromiso de honestidad, responsabilidad profesional y trabajo bien hecho, consiguiendo relaciones fundamentadas en la confianza y el mutuo respeto.
ALES Grupo adecuará los procesos de selección de proveedores y suministradores a criterios de objetividad e imparcialidad y evitará cualquier conflicto de interés o favoritismo en la selección de los mismos. Los empleados de ALES Grupo se comprometen al cumplimiento de los procedimientos internos establecidos para los procesos de adjudicación, incluidos especialmente los referidos a la homologación de proveedores y contratistas.
3.12. Competencia leal y defensa de la competencia

ALES Grupo se compromete a competir en los mercados de forma leal y no realizará publicidad engañosa o denigratoria de su competencia o de terceros. ALES Grupo se compromete a respetar la libre competencia en beneficio de los consumidores y usuarios, cumpliendo estrictamente la normativa de defensa de la competencia. Los empleados de ALES Grupo evitará toda conducta que constituya o pueda constituir una colusión, abuso o cualquier forma de restricción de la competencia.
3.13. Medidas contra el soborno y la corrupción

Los empleados de ALES Grupo no podrán ofrecer ni realizar, de forma directa o indirecta, ningún pago en metálico, en especie o cualquier otra clase de beneficio, a cualquier persona física o jurídica, al servicio de cualquier entidad, ya sea pública o privada, con la intención de:
o Obtener o mantener de forma ilícita cualquier negocio o ventaja.
o Que esa persona física o jurídica abuse de su influencia, real o aparente, para obtener ilícitamente de cualquier entidad, pública o privada, cualquier negocio o ventaja.
3.14. Políticas de formación

Ales Grupo promoverá la formación de sus empleados. Los programas de formación propiciarán la igualdad de oportunidades y el desarrollo de la carrera profesional y contribuirán a la consecución de los objetivos del Grupo.
Los empleados participarán de manera activa en los planes de formación que ALES Grupo ponga a su disposición y mantendrán actualizados los conocimientos y competencias necesarios con el fin de conseguir el mayor rendimiento en el cumplimiento de sus obligaciones
4. Comunicación, difusión y efectividad del código

El presente Código se comunicará y se difundirá entre los empleados de ALES Grupo a través de los canales habituales. La responsabilidad general sobre este Código corresponde al Comité de Ética que, previa autorización del Consejo, podrá modificar o actualizarlo periódicamente.
El incumplimiento de lo dispuesto en este Código, sin perjuicio de tener en su caso la consideración de infracción laboral, podrá dar lugar a la imposición de sanciones o a la exigencia de otro tipo de responsabilidades de cualquier naturaleza que pudieran concurrir.
En cuanto a su difusión externa, el presente Código se incorporará a la página web de ALES Grupo dentro del apartado relativo a “Código ético corporativo”.
5. Supervisión, denuncia de irregularidades y cumplimiento

ALES Grupo tiene constituido un Comité de Ética entre cuyas funciones se encuentra la supervisión y cumplimiento del presente Código. Adicionalmente, todos los empleados de ALES Grupo tienen el deber de velar por el cumplimiento de lo establecido en este Código y en la Legislación vigente. A tal efecto, ALES Grupo dispone de un canal ético para la formulación de consultas o el reporte de irregularidades. Dicho canal garantiza el mejor compromiso de todas y cada una de las empresas del Grupo y empleados en relación con:
o Confidencialidad absoluta en cuanto a los datos del denunciante.
o Ausencia de represalias.
6. Aprobación y entrada en vigor

El contenido del presente Código será actualizado y revisado periódicamente como forma de atender a las necesidades del Grupo de empresas en razón del inevitable proceso de cambio de la sociedad en general y de ALES Grupo en particular.

PESTAÑA MAPA WEB

Результаты (русский) 1:

3.11 отношения с клиентами, поставщиками и подрядчикамиАлеся Группа поддерживает приверженность общему качеству, предоставляя ресурсы, необходимые для достижения совершенства и создания необходимые меры для обеспечения, что политика в области качества практикуется на всех сотрудников. Сотрудники группы АЛЕСЬ установить с клиентами долгосрочные торговые отношения на основе интересов сторон и постоянной отношение обслуживания, сохраняя высокую приверженность честность, профессиональной ответственности и хорошую работу, получать отношения, основанные на доверии и взаимном уважении.АЛЕСЬ группы костюм выбор поставщиков и поставщик обрабатывает критериев объективности и беспристрастности и избежать конфликта интересов и фаворитизм в выборе одного и того же. Сотрудники группы АЛЕСЬ привержены выполнению внутренних процедур, установленных для судебного процессов, в том числе особенно тех, которые касаются утверждения поставщиков и подрядчиков.3.12. справедливой конкуренции и антимонопольное законодательствоАлеся группа привержена конкурировать на рынках на справедливой основе и не сделать показательные или вводящей в заблуждение рекламы в пределах своей компетенции или третьих сторон. Алеся Группа обязуется уважать свободную конкуренцию в интересах потребителей и пользователей, строгое соблюдение правил конкуренции. Сотрудники группы АЛЕСЬ позволит избежать любого поведения, которое представляет или может представлять сговора, злоупотребления или какого-либо ограничения конкуренции.3.13 меры против взяточничества и коррупцииСотрудники группы АЛЕСЬ могут не предоставлять или выполнить, прямо или косвенно, любой платеж наличными, в натуре или любые другие пособия, любого лица, природные или юридической службы любого субъекта, будь то государственные или частные, намереваясь:или получить или сохранить незаконно любой бизнес или преимущество.или что это физическое или юридическое лицо злоупотребления их влияние, реальные или мнимые, незаконно получить от любого лица, государственные или частные, любой бизнес или преимущество.3.14 подготовки политикиАлеся группа будет способствовать подготовке их сотрудников. Учебные программы приведет к обеспечению равных возможностей и развития профессиональной карьеры и будет способствовать достижению целей группы.Сотрудники примет активное участие в подготовке чем АЛЕСЬ планы группы поставить в вашем распоряжении и будут держать обновление знаний и навыков, необходимых для достижения высокой производительности с соблюдением их обязательств4. коммуникация, распространение и эффективности кодексаЭтот код будет сообщены и распространены среди сотрудников АЛЕСЬ группы по обычным каналам. Общая ответственность за этот код соответствует Комитет этики что санкцию Совета, могут изменить или периодически его обновлять.Невыполнение положений этого кодекса, без ущерба для надлежащего рассмотрения нарушений трудовых, может повлечь для введения санкций или спрос на другие виды обязательств любого характера, которые могут присутствовать.С точки зрения внешнего распространения этот код будет включен в обзор АЛЕСЬ группы в рамках пункта, касающегося «Корпоративный кодекс этики».5. Мониторинг, жалобы о нарушениях и соблюдениеАлеся группа сформировала Комитет по этике, функции которого включают в себя мониторинг и соблюдение этого кодекса. Кроме того все сотрудники группы АЛЕСЬ обязаны обеспечивать соблюдение положений этого кодекса и законодательства. С этой целью Группа АЛЕСЬ имеет этические канал для формулирования запросов или отчетов о нарушениях. Канала гарантирует наилучший компромисс всех и каждой из компаний группы и сотрудников в связи с:или абсолютной конфиденциальности в отношении данных заявителя.или отсутствие возмездия.6. принятие и вступление в силуСодержание этого кодекса будет обновляться и пересматриваться периодически как способ удовлетворения потребностей группы компаний из-за неизбежного процесса изменения общества в целом и АЛЕСЬ группы в частности. ВКЛАДКУ КАРТА САЙТА

Результаты (русский) 2:

3.11. Отношения с клиентами, поставщиками и подрядчиками Алесь группа стремится к полной качества, обеспечивая необходимые ресурсы для достижения совершенства и установления необходимых мер для обеспечения того, чтобы политика в области качества практикуется всеми сотрудниками. Сотрудники Алесь группы, созданной клиенту прочные деловые отношения, основанные на интересах сторон, а в постоянной отношение обслуживания при сохранении высокой приверженности к честности, профессиональной ответственности и хорошо выполненной работы, достижения отношения, основанные на доверии и взаимное уважение. Процедуры Алесь Группы по выбору поставщиков и поставщиков по критериям объективности и беспристрастности и избегать любого конфликта интересов или фаворитизма в выборе их. Сотрудники АЛЕС Группа совершаются с соблюдением внутренних процедур для процедур закупок, в том числе, в частности, тех, которые касаются аккредитации поставщиков и подрядчиков. 3.12. Честная конкуренция и антимонопольное АЛЕС Группа обязуется конкурировать на рынках довольно, а не делать вводящую в заблуждение рекламу или порочит его конкуренции или третьих лиц. АЛЕС Группа обязуется соблюдать честную конкуренцию в интересах потребителей и пользователей, в строгом соответствии с правилами конкурса. Сотрудники АЛЕС Группа будет избегать поведения, составляющие или, возможно, составляют сговор или злоупотребление или любую форму ограничения конкуренции. 3.13. Меры против взяточничества и коррупции сотрудников Группы АЛЕС не может предложить или сделать, прямо или косвенно, какой-либо оплаты наличными, натурой или любой другой вид пособия для любого физического или юридического лица на службе любого юридического лица , будь то государственные или частные, с целью: . Ø Получение или хранение незаконно любого бизнеса или преимущество вывода, которые физическое или юридическое лицо злоупотребляет его влияние, реальные или предполагаемые, чтобы получить любое лицо незаконно, общественной или частной Любой бизнес или преимущество. 3.14. Политика Обучение Алесь группа будет содействовать в подготовке своих сотрудников. Учебные программы должны способствовать равные возможности и развитие карьеры и внести свой ​​вклад в достижение целей группы. Сотрудники активно участвовать в подготовке планов, которые АЛЕС Группа предоставляет и постоянно обновляемую знаний и навыки, необходимые для того, чтобы достичь максимальной производительности при выполнении своих обязательств 4. Связь, распространение и эффективность кода Настоящий Кодекс общаться и распространены среди сотрудников Алеся Группы через обычные каналы. Общая ответственность за этот код соответствует Комитета по этике, с разрешения Совета может изменить или обновить его регулярно. Нарушение положений настоящего Кодекса, без ущерба для принятия соответствующих рассмотрение трудовых нарушений, может привести к санкции или необходимость для других обязательств любого характера, которые могут присутствовать. Что касается внешнего распространения, этот код будет присоединиться к веб-сайт группы Алесь в разделе о "корпоративной этического кодекса». 5 , Мониторинг, о фактах нарушения и соблюдение АЛЕС группа создала Комитет по этике, чьи функции надзора и исполнения настоящего Кодекса. Кроме того, все сотрудники группы Алесь обязаны обеспечивать выполнение положений настоящего Кодекса и действующего законодательства. Для этого, Алесь Группа имеет канал этики для разработки запросов или неровности отчетности. Этот канал обеспечивает наилучший компромисс всех и каждой из компаний и сотрудников Группы по отношению к: . или абсолютной конфиденциальности в отношении деталей заявителя . или Без возмездия 6. Принятие и вступление в силу Положения код будет обновляться и периодически пересматриваться, как способ удовлетворения потребностей компаний группы из-за неизбежного процесса перемен в обществе в целом и, в частности АЛЕС Group. MAP TAB САЙТ

Результаты (русский) 3:

3,11 . Отношения с заказчиками, поставщиками и подрядчиками

группы сигналов обеспечивает обязательство в качества, предоставление ресурсов, необходимых для достижения передового опыта и создания необходимых мер для обеспечения того, чтобы политика в области качества осуществляется на всех сотрудников.Сотрудников в Alès группу с клиентами о прочных коммерческих отношений в интересах сторон и в постоянной позиции службы при сохранении высоких приверженность честность, профессиональной ответственности и работу, отношения, основанные на доверии и взаимном уважении.
Группы сигналов совмещены с процессами отбора поставщиков и продавцов на критерии объективности и беспристрастности, и избежать конфликта интересов и фаворитизма в выборе тем же. В акции группы сотрудников, соблюдение внутренних процедур, установленных для судебного рассмотрения,Включая, особенно тех, которые касаются утверждения поставщиков и подрядчиков.
3,12 . справедливой конкуренции и антимонопольного законодательства

сигналы группа стремится конкурировать на рынках таким образом, чтобы это было верным и не будет ложной рекламе или denigrator конкурентов или третьих сторон. Сигналы Группа обязуется уважать свободной конкуренции в интересах потребителей и пользователей,Строгое соблюдение правил конкуренции. В акции компании избежать любое поведение, которое является или может представлять собой сговор, злоупотребления или любых форм ограничения конкуренции.
3,13 . Меры по борьбе с взяточничеством и коррупцией

сотрудников группы Алесь может не предлагать или выполнить, прямо или косвенно, какой-либо платеж наличными,В натуральной форме или какой-либо другой, любое физическое или юридическое лицо, в интересах какого-либо субъекта, будь то государственных или частных, с намерением:
получения или сохранения каких-либо незаконных коммерческих или преимуществ.
или физическим или юридическим лицом при условии, что нарушений его позиции влияния, реальные или потенциальные, незаконно получить любого субъекта, государственных или частных,Какой-либо бизнес или преимуществ.
3,14 . Политика в области профессиональной подготовки

сигналы группа будет содействовать профессиональной подготовке своих сотрудников. учебных программ будет содействовать обеспечению равных возможностей и развития карьеры и вносить свой вклад в достижение целей этой группы.
Сотрудники принимают активное участие в подготовке планов, группы сигналов в вашем распоряжении, и будет поддерживать обновление знаний и навыков, необходимых для достижения максимальной производительности в выполнении его обязательств
4. Связь, распространение и эффективность в прошлом месяце кодЭтот код будет уведомлен и будет распространен среди сотрудников Группы сигналов по обычным каналам. Общую ответственность за этот код соответствует Комитета по этике, что с предварительного одобрения Совета, может изменить или обновить его регулярно.
в нарушение положений настоящего Кодекса,Без ущерба для, в вашем случае, рассмотрение трудового права нарушение, может привести к введению санкций или требование о другой тип обязанностей любого характера, которые могут существовать.
в связи с ее распространения, этот код будет включена в веб-страницу сигналов группы в рамках раздела "корпоративный кодекс профессиональной этики".
5. Мониторинг,фактах злоупотреблений и соблюдения

группы сигналов сформировал комитет этики среди, в обязанности которых входит в надзора и обеспечения соблюдения настоящего кодекса. Кроме того, для всех сотрудников в Alès группы обязаны в соответствии с положениями настоящего Кодекса и действующего законодательства. Для этой цели,Сигналы группа канала для этического запрос разработка или доклад о нарушениях. Этот канал обеспечивает наилучшую приверженность всех и каждом из группы компаний и сотрудников в связи с:
или абсолютной конфиденциальности в отношении данных заявителя.
или отсутствие репрессий.
6. Принятие и вступление в силу прошлом месяцеСодержание этот код будет обновляться, и периодически пересматривается, с тем чтобы удовлетворять потребности в группу компаний в силу неизбежного процесса перемен в жизни общества в целом и в Минске группа в частности.

фланец Web Map